UZAKTAN ÇALIŞMALARDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALACAĞI

4857 sayılı İş Kanunu'na göre(''İş Kanunu'') işçinin, iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi ''uzaktan çalışma'' olarak kabul edilir. Uzaktan çalışmaların usul ve esasları, 10.03.2021 tarihli, 31419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir.

İş ilişkisi en başından itibaren doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi halihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi de, işçinin ve işverenin anlaşması şartıyla uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir.

Uzaktan çalışmalarda fazla çalışma, işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulüne ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır. 06.04.2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Mevzuata göre fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür. Uzaktan çalışma sözleşmelerinde fazla mesai alacağının ispatı için tanık delili yeterli değildir. İşçinin; işverenin fazla mesai yapılması için yazılı talebinin varlığı ile birlikte fazla çalışmalarını gösterir yazışmalar veya dijital kayıtlarla alacağını ispat etmesi gerekir. Dolayısıyla fazla çalışma talimatının işverenden yazılı olarak alınması, e-posta, VPN, log kayıtları ile diğer kayıtların saklanması olası bir uyuşmazlık bakımından önem arz etmektedir.

YASAL UYARI: Blog sayfasında yer alan içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla paylaşılmaktadır. Buradaki hiçbir bilgi, hukuki görüş veya danışmanlık hizmeti niteliği taşımaz.