İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

İş akdi devam ederken işçinin çalışma koşullarında işveren tarafından esaslı değişiklik yapılması usulü 4857 sayılı İş Kanunu'nun(''İş Kanunu'') 22. maddesinde düzenlenmiştir. Yargıtay içtihatlarına göre işçinin çalışma şartlarını ağırlaştıran haller esaslı değişiklik sayılmaktadır. İşveren tarafından işçinin ücretinin düşürülmesi, ücrete ek sosyal hakların ortadan kaldırılması ya da eksiltilmesi, işçinin aleyhine olacak şekilde pozisyonunun veya çalışma süresinin değiştirilmesi, işçinin ücretsiz izne çıkartılması esaslı değişikliklere örnektir.

İşveren tarafından işçiye yazılı olarak bildirilmeyen veya işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmemesi halinde işveren geçerli sebebe dayanarak iş akdini feshedebilir. İşçi tarafından esaslı değişikliğin kabul edilmemesi ve işverence iş akdinin feshedilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı talep hakkı doğacaktır.

İş Kanunu'nun 22. maddesinde, çalışma koşullarında değişilik sebebiyle işçinin haklı nedenle iş akdini feshedebileceği öngörülmemiştir. Ancak işçi, İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdini feshetmek suretiyle işverenden kıdem tazminatı talep edebilecektir.

YASAL UYARI: Blog sayfasında yer alan içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla paylaşılmaktadır. Buradaki hiçbir bilgi, hukuki görüş veya danışmanlık hizmeti niteliği taşımaz.