İŞÇİ TARAFINDAN İŞ AKDİNİN FESHİNDE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işveren tarafından haklı neden olmaksızın sona erdirilmesi halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca işçi tarafından iş akdinin emeklilik veya askerlik nedeniyle feshi hali ile kadınların evlenme nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde işçinin kıdem tazminat talep etme hakkı doğar. Kıdem tazminatına hak kazanmanın diğer bir koşulu ise işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır.

İşçi tarafından haklı nedenle fesih halleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde “Sağlık sebepleri'', “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri'' ile “Zorlayıcı Nedenler'' başlıkları altında düzenlenmiştir. Yerleşik Yargıtay içtihatlarında, işçinin ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ubgt ücretinin işveren tarafından ödenmemesi, işçiye mobbing uygulanması, işçinin çalışma şartlarının ağır olması haklı nedenle fesih gerekçesi olarak kabul edilen hallerdendir.

YASAL UYARI: Blog sayfasında yer alan içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla paylaşılmaktadır. Buradaki hiçbir bilgi, hukuki görüş veya danışmanlık hizmeti niteliği taşımaz.